看護師国家試験は大学受験のように定員が決まっている試験ではなく合格基準を満たせば合格できる試験です。
“ボーダーライン”を満たせば国家試験に合格となりますが、第112回看護師国家試験(国試2023)は下記のような日程・内容で行われました。
■日程
2023年2月12日（日）
・午前の部…午前9時50分～12時30分（計2時間40分）
・午後の部…午後2時20分～5時（計2時間40分）
■試験内容
問題数：全240問（午前・午後共に120問ずつ）
人体の構造と機能
疾病の成り立ちと回復の促進
健康支援と社会保障制度
基礎看護学
成人看護学
老年看護学
小児看護学
母性看護学
精神看護学
在宅看護論
看護の統合と実践
第112回看護師国家試験（国試）解答速報
2023年の第110回看護師国家試験(国試)の解答速報は
twitterのハッシュタグ「#看護師国家試験解答速報」
5ch
といった手段で情報収集できます。
資格試験の解答速報では「東京アカデミー」は定評がありますが、速報のスピードや正確性といった点では看護師に特化した求人サイトでもある「ナース専科」の方が優れている印象があります。
他にもtwitterのハッシュタグ「#看護師解答速報」や「#看護師国試」「#看護師国家試験解答速報」で解答が続々と投稿されるし、
5ch掲示版にも解答がドンドン投稿されていきます。
最終的に完成度の高い解答速報が出来上がるスピードで言えば、5ch掲示版に比べると「ナース専科」の方が早い印象があります。
最も信頼できる厚生労働省からも後日、正誤が発表されますが
「第109回保健師国家試験、第106回助産師国家試験、第120回看護師国家試験の問題および正答について」
といったタイトルでページが公開されるものと思われます。
第112回看護師国家試験(国試2023)の合格率,合格基準点は？
看護師国家試験では
必修問題
一般問題＋状況設定問題
に分けられています。
それぞれの問題で合格ボーダーラインを超える得点をとることで合格となります。
必修問題は80％以上（50点満点中40点以上）
一般問題と状況設定問題のボーダーラインは毎年変動し平均156点
※250点満点【一般問題は全130問（1問1点）、状況設定問題は全60問（1問2点）】
「一般問題＋状況設定問題」得点率推移
年度 開催回 得点 滿点 得点率 合格率
2020年 第109回 155点 250点 60.00% 89.20%
2019年 第108回 155点 250点 60.00% 89.30%
2018年 第107回 154点 247点 62.30% 91.00%
2017年 第106回 142点 248点 57.20% 88.50%
2016年 第105回 151点 247点 61.10% 89.40%
看護師国家試験 全体受験者数 全体合格者数 全体合格率 新卒受験者数 新卒合格者数 新卒合格率 既卒受験者数 既卒合格者数 既卒合格率
第100回 54,138名 49,688名 91.80% 48,509名 46,785名 96.40% 5,629名 2,903名 51.60%
第101回 53,702名 48,400名 90.10% 49,336名 46,928名 95.10% 4,366名 1,472名 33.70%
第102回 56,530名 50,224名 88.80% 51,458名 48,413名 94.10% 5,072名 1,811名 35.70%
第103回 59,725名 53,495名 89.60% 53,492名 50,846名 95.10% 6,233名 2,649名 42.50%
第104回 60,947名 54,871名 90.00% 55,015名 52,547名 95.50% 5,932名 2,324名 39.20%
第105回 62,154名 55,585名 89.40% 56,414名 53,547名 94.90% 5,740名 2,038名 35.50%
第106回 62,534名 55,367名 88.50% 56,381名 53,177名 94.30% 6,153名 2,190名 35.60%
第107回 64,488名 58,682名 91.00% 57,929名 55,764名 96.30% 6,559名 2,918名 44.50%
第108回 63,603名 56,767名 89.30% 58,308名 55,216名 94.70% 5,295名 1,551名 29.30%
第109回 65,569名 58,514名 89.20% 59,320名 56,175名 94.70% 6,249名 2,339名 37.40%
第112回看護師国家試験(国試2023)の難易度,受験生感想まとめ
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転職エージェントは、求人募集をしている側の内情を具体的に把握していますので、
たとえ、ほかの応募者と比べて経験などが劣っていたとしても、病院側が求めている人物像やニーズを事前にアドバイスしてくれます。
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