スターダストプロモーションの制作1部、制作2部、制作3部の違いは？
スターダストプロモーション（スタダ）は数多くのタレントを擁する大手芸能事務所ですが、制作1部、制作2部、制作3部にはどんな違いがあるんでしょうか？
スターダストプロモーション｜制作1部、制作2部、制作3部の違いは？
結論から言うと、スターダストプロモーションの制作1部、制作2部、制作3部の違いは、明確な基準は公表されておらず、明確な分類はないと言えます。
各制作部のトップのカラーや方針によって、所属タレントが振り分けられるようです。
つまり、制作部のトップがバラエティ好きか、俳優・女優志向か、タレント志向か、といった違いによって、所属タレントの構成が変わってくる可能性があります。
ただし、一部の報道や噂では、以下のような傾向が見られるという指摘もあります。
- 制作1部: 主に主演・助演クラスの俳優・女優、トップモデルが所属しているという見方があります。 例として、常盤貴子、中谷美紀、松雪泰子、竹内結子、梨花、山田孝之などの名前が挙げられています。 また、新人開発にも力を入れており、モデルオーディションを開催し、ドラマ、映画、CM、雑誌などで活躍する新人を輩出しています。
- 制作2部: 山口もえや野々村真など、タレント活動を行う所属者も含まれているようです。
- 制作3部: 柴咲コウ、沢尻エリカ、関めぐみ、北川景子、本仮屋ユイカ、日南響子、ももいろクローバーZなど、幅広いジャンルのタレントが所属しているという見方があります。 特に、新人採用に積極的な制作3部は、独自の新人発掘オーディションを行っています。
しかし、これらの情報はあくまでも噂や推測の域を出ず、公式に確認されたものではありません。
スターダストプロモーションは、所属タレント数が1000人を超える大規模な事務所であるため、マネジメントの効率化のために部署を分けて競争させているという見方が有力です。 各制作部は独立した会社のように、それぞれ独自のカラーや方針を持って運営されていると考えられます。
したがって、スターダストプロモーションの制作1部、制作2部、制作3部の明確な違いは、公表されていないため、断定することはできません。
スターダストプロモーション｜制作1部、制作2部、制作3部に入るには？
スターダストプロモーションに入るには、主に公開オーディションに応募する方法があります。
スターダストプロモーションは常に新人オーディションを実施しており、応募方法は履歴書と写真2枚（上半身と全身）を郵送するだけです。 応募資格はモデル・女優・俳優、歌手・アイドルユニット・ダンスボーカルユニットなど、志望ジャンルは問われません。
応募書類は、一般的な履歴書ではなく、オーディション応募用紙を使うことが推奨されています。 オーディション応募用紙には、以下の3点を具体的に書くことが重要です。
- どうしてスターダストプロモーションに入りたいのか
- スターダストプロモーションに入ったらどんな仕事をしたいのか
- 俳優(タレント/歌手)になりたいと思ったきっかけになった作品(雑誌)や好きな芸能人
スターダストプロモーションは個性的なタレントが多いという特徴があります。 そのため、応募書類の写真は、化粧や洋服が派手すぎない、ナチュラルな自分を表現したものである方が良いでしょう。 また、透明感のある人、映画に出たい人、雑誌モデルになりたい人、バラエティに出たい人に向いているとされています。
スターダストプロモーションは、オーディションサイト「Deview」や雑誌とコラボしたオーディションも頻繁に開催しています。 スターダストプロモーションの公式ウェブサイトや新人開発部のツイッターアカウントをチェックして、最新情報をこまめに確認することが重要です。
唯月ふうかさんのケースから見るスターダストの育成戦略
唯月ふうかさんの例は、スターダストの育成戦略の一端を垣間見ることができます。
- 早期からの発掘と育成: 唯月さんは非常に若い頃からスターダストに所属し、重点的に育成されていました。
- 多様な才能の開花: 歌、ダンス、演技など、多岐にわたる才能を開花させるためのサポートが行われていました。
- ピンでの活躍: グループではなく、ソロアーティストとして活動させることで、彼女の個性を最大限に引き出すことを目指していました。
まとめ；スターダストプロモーション｜制作1部、制作2部、制作3部の違いは？
スターダストプロモーションの制作部門は、単にタレントを管理するだけでなく、それぞれの部門が独自のカラーを持ち、多様な才能を持ったタレントを育成・マネジメントしています。
部門ごとの特徴
- 制作1部: ベテラン俳優や女優が多く所属しており、演技力や表現力が求められるような役者が多い傾向にあります。
- 制作2部: 若手俳優や女優が多く、フレッシュな魅力を持つタレントを育成していると考えられます。
- 制作3部: アイドルやバラエティに強いタレントが多く所属している可能性があります。
部門分けの理由
- 専門性の強化: それぞれの部門が特定のジャンルに特化することで、より専門的な知識と経験を持ったスタッフがタレントをサポートできます。
- 競争原理の導入: 各部門が競争することで、より良い結果を出すために努力し、組織全体の活性化につながります。
- 多様なタレントの育成: それぞれの部門が異なるタイプのタレントを育成することで、事務所全体の幅が広がり、様々なニーズに対応できるようになります。
■制作部門の振り分け基準
制作部門への振り分けは、以下の要素を総合的に判断して行われると考えられます。
- タレントの希望: 本人がどのような活動を行いたいのか、という希望が最も重視されます。
- タレントの適性: 容姿、演技力、歌唱力など、タレントの持つ才能やスキルがどの部門に最も合っているかを評価します。
- 部門のニーズ: 各部門がどのようなタイプのタレントを求めているのか、というニーズとのマッチングも考慮されます。
- 会社の戦略: 会社全体の戦略に基づいて、どの部門にどのタイプのタレントを配属するかを決定します。
